Noviembre 17, 2018

La Cuarta Revolución Industrial llega a las aulas

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Si el futuro es de la energía de hidrógeno, los autos eléctricos, la medicina biónica, la Inteligencia Artificial, la fibra óptica, la robótica y las ciencias del agua, ¿dónde están los egresados de esas áreas?, se preguntó unas semanas atrás Julio Millán, presidente de World Future Society (WFS), Capítulo México, en el documento “Capacidades y carreras en la economía del conocimiento”.

“El futuro requerirá de arqueólogos submarinos, biomatemáticos, abogados en bioderecho, filósofos de la producción industrial, urbanistas digitales, tecnoagricultores, tecnojuristas… pero muy pocas universidades se están sumando al proceso de la economía del conocimiento para los próximos 50 o 100 años”, añade Millán, en entrevista con Forbes México.

Las profesiones que menciona el representante de esta organización encargada de plantear escenarios futuros en distintos ámbitos, no son especulaciones sin sustento. En el informe “Revolución de habilidades 2.0: los robots no necesitan postularse”, el ceo global de la reclutadora Manpower, Jonas Prising, señala que los mayores aumentos de personal en los siguientes años estarán en áreas vinculadas a la Cuarta Revolución Industrial, tales como tecnologías de la información, con 6%; front line, 11%, y manufactura y producción avanzada, 36%.

El directivo de Manpower es aún más contundente: “Debemos migrar a más personas de las industrias en declive a los sectores en crecimiento: trabajadores de la industria textil a materiales técnicos, mineros de carbón a programación. Esto significa que, en el futuro, puede que el éxito no siempre requiera de un título universitario, sino del continuo desarrollo de habilidades”.

Las habilidades a las que se refiere el ejecutivo de Manpower son las digitales y tecnológicas, considerando que “el aumento de la industria 4.0 está alimentando el renacimiento de una fabricación avanzada”, pero también las que no son nada nuevas en la teoría organizacional, pero sí escasas, y que han tomado relevancia en los últimos años: liderazgo, comunicación, gestión, colaboración, trabajo en equipo, etcétera. 

Por Uriel Naum Ávila y Óscar González E.

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